У системі заходів з підвищення якості та ефективності роботи на виробничих підприємствах, забезпечення безпеки виробничого процесу, зниження виробничого травматизму, професійної захворюваності, раціональному використанню трудових ресурсів, важлива роль належить психологічним забезпечення трудової діяльності персоналу.
ТОВ СП «Товариство технічного нагляду ДІЕКС» пропонує свої послуги в сфері психологічного обстеження співробітників Вашого підприємства.
Нами розроблений комплекс психологічної діагностики персоналу. За результатами обстеження складається психологічний портрет особистості кожного випробуваного на підставі тестування з використанням методик, які можна назвати класикою практичної психології, тому що вони давно і широко застосовуються у всьому світі і добре зарекомендували себе завдяки своїй високій прогностичної надійності. Основне завдання психологічного обстеження - зробити працю людей більш ефективною.
Встановлено, що більшість порушень у сфері охорони праці та промислової безпеки безпосередньо пов'язані з недостатньою професійною психологічною придатністю працівників. Впровадження психологічних обстежень сприяє зниженню травматизму та надзвичайних пригод з вини «людського фактора».
Нижче представлений далеко не повний перелік завдань, що вирішуються за допомогою психологічного обстеження працівників підприємства:
- виявлення працівників, придатних з психофізіологічних показниками до виконання робіт підвищеної небезпеки;
- профілактика та виключення ймовірності нещасних випадків і аварій на виробництві з причини психоневрологічного стану співробітників;
- уникнути помилок у виробничому процесі з вини людського фактора;
- оцінка кандидатів на вакантне місце;
- обстеження співробітників в разі підвищення або перекладу;
- складання психологічного профілю особистості;
- виявлення причин міжособистісних конфліктів і усунення їх;
- вдосконалення практики підбору кадрів;
- формування доброзичливої атмосфери на виробництві;
- досягнення відповідності між внутрішнім складом людини і його роботою;
- усунення конфліктів;
- зниження плинності кадрів.
Програма психологічної діагностики розробляється для кожної посади на підставі психологічних особливостей професійної діяльності співробітників. На підставі дослідження у керівника з'являється можливість грамотно управляти процесом професійного росту співробітників, оптимізувати діяльність підприємства.
На основі висновків, зроблених в процесі обстеження надається розгорнутий звіт психодіагностики з видачею рекомендацій психолога. Дані всіх психофізіологічних обстежень зберігаються у вигляді протоколів обстеження чи комп'ютерної бази даних.
Конфіденційність і нерозголошення отриманих відомостей гарантується нормами професійної етики.